6月7日，武陵区委人才工作会议召开，区委书记康少中出席会议并讲话，区委副书记、区长寻健主持会议，区领导杨模兵、高波、张恩参会。

▲区委书记康少中

康少中指出：近年来，全区人才工作呈现良好发展态势。目前，全区共集聚各类人才8万余人，有效期内创新发明专利达600多项，每年新增产学研结合项目10项以上、新增国家高新技术企业5家以上。可以说，武陵正朝着区域人才高地加速迈进。但是，在新的竞争形势下，武陵区人才工作也面临严峻挑战，特别是引才和留才方面。对于这样的竞争形势，我们不仅要心中有数，更要手上有招，以更大决心、更实举措，走出一条人才工作高质量发展之路。

康少中强调：抓好人才工作总结起来，就是要做好“加、减、乘、除”四篇文章。

一是要做好加的文章，就是要更加重视人才工作，把人才工作摆在突出位置。

这是讲政治的体现，我们重视人才工作、谋划人才工作，既是贯彻落实中央、省委、市委决策部署需要，更是讲政治、讲大局的体现；这是促发展的需要，当前，武陵正处于高质量发展关键期，必须顺应时代发展要求，坚定不移走人才强区的道路，以人才工作的晋位提升促进经济社会率先引领；这是强中心的支撑，要把武陵的区位优势、环境优势，转换为人才优势、产业优势，以源源不断的人才积累，带来生生不息的发展资源，撑起环境美、产业旺、百姓富的强大中心城区。

二是要做好减的文章，就是要减概念、减形式，真正做到靶向发力、精准引才。

必须坚持高端导向，要充分发挥“上海·武陵”飞地孵化器作用，大力开展高层次人才招聘，促进用才需求与人才招引精准匹配；必须坚持产业导向，要围绕智能制造、文旅康养、商贸物流、现代金融、现代农业等重点产业，精准引进一批企业急需紧缺的产业人才和精英团队，促进人才与产业同频共振，以人才“智高点”占据产业“制高点”；必须坚持民生导向，在教育医疗领域，要探索名师返聘、名医坐诊等新模式，不断提升教育医疗服务水平，在农业水利领域，要实行定向培养、特设岗位、集中引进，为乡村振兴提供人才支撑，在社会治理领域，要探索建立一批专家联系点，让高效的社会治理、优质的公共服务成为常态。

三是要做好乘的文章，就是要激发人才活力，释放人才乘数效应。

要发挥制度优势，区委人才工作领导小组要做好顶层设计，组织部门要牵头抓总，加快构建党委统一领导，职能部门各司其职，社会力量广泛参与的人才工作体系，推动形成上下联动、协作高效、整体推进的良好局面；要强化平台赋能，进一步强化资源整合，用好移动互联网产业园众创孵化基地、创新创业大赛等载体，加快构建园区、校企、政企人才共同体建设，让人才在各自擅长的领域发光发热；要优化体制机制，完善人才选拔机制、评价机制、培育机制，加快形成门类齐全、梯次合理、满足发展需要的骨干力量。

四是要做好除的文章，就是要消除后顾之忧，让各类人才安心创业、舒心生活。

要给待遇，进一步完善现有人才激励政策，简化奖励条件、提高奖励标准，用“真金白银”吸引人才、留住人才；要给地位，畅通人才建言献策渠道，加大优秀产业人才的宣传推介，让优秀人才有更多荣誉感、获得感；要给保障，在工作中，要建立健全党政领导干部直接联系服务人才制度，为各类人才创新创业打开“绿色通道”。在生活上，要帮助解决子女就学、人才住房、社会保障等实际问题，让各类人才舒心生活、顺心工作、安心发展。

我们要抓住机遇、大胆探索、主动作为，坚定不移推进人才强区战略，让更多优秀人才扎根武陵、奉献武陵，为武陵高质量发展提供坚实人才支撑。

▲区委副书记、区长寻健

▲会上，相关部门、企业代表依次交流发言

今天武陵区

出台的人才新政

主要包括以下十三条